Donews11月28日消息（记者 翟继茹）28日，蓝桥招聘CEO李建伟宣布上线国内首款人才招聘领域共享平台类产品，帮助企业与求职者解决简历筛选效率低下问题。
蓝桥招聘介绍，招聘市场的基本现状是100份简历，10个面试候选人，合格人选仅为1-3人，HR大部分工作时间浪费在筛选简历的环节上。为此，蓝桥推出AI+共享经济的模式，设置“人才经纪人”一职对接企业和求职者。
具体而言，蓝桥通过AI深度算法将海量简历与企业信息分配给匹配度高的人才经纪人手中，人才经纪人为企业和求职者进行信息筛选和精准推荐。
应聘者使用蓝桥招聘，在提交简历后，“人才经纪人”将对其进行网络面试以给出测评，然后写好推荐语推荐给用人企业。李建伟介绍说，这个环节有三个作用：“第一，是核实信息，避免假简历；第二，是精确信息，选出合格的；第三，是提供信息，就是对被求职者也有一个建议，比如哪一类更适合你等，因为很多优秀的人，尤其是初入职场的人其实是很迷茫的。”
在整体运营模式上，蓝桥招聘类似于“招聘行业中的滴滴专车司机”，为求职者提供“在线微猎头服务”。目前，“人才经纪人”全部由企业现任的HR兼职担任，未来，蓝桥还将建立专职“人才经纪人”。
商业模式上，蓝桥将可以经过筛选质量符合企业需要的简历分为普通简历与高级简历两部分，每下载一份普通简历向企业收费100元，每下载一份高级简历向企业收费300元，所获资金与人才经纪人进行二八分成。李建伟介绍，后期还将提供更多增值服务。
据了解，蓝桥依靠国信蓝桥教育科技股份有限公司，拥有全国软件类赛事蓝桥杯大赛，覆盖国内1200所高校。同时，其蓝桥软件学院每年也培养数千名二本以上的高校学生。
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