未来软件工程师需要具备什么？软件工程师(英文Programmer)是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将软件工程师分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。同样一件工作，同样一份方案，同样一个程序，别人都交口称赞，可有的人却马上能够看出问题在哪里，而不是人云亦云。这就是评判标准不同。在我们谈论软件工程师需要学什么之前可以先了解下“评判标准”的问题。
未来软件工程师需要具备什么？
眼界宽阔，见多识广的软件工程师，判断好坏的界线就越高。有了较长工作经验的人，已经度过了职业生涯的迷茫期，在行业里打拼良久，自然有一套自己的评判标准。很多时候，判断一个软件工程师是否能堪当大任，很重要的一点就是看他的评判标准如何。
拿app举例，小公司软件工程师的审美和大公司就不同。在小公司看来已经能够打90分的程序作品，在大公司设计师眼里就跟刚毕业学生做出来的一样。
这是因为公司平台不同，给予员工的眼界和知识就不同。大公司在全球各地都有办公室，每年参加各种国际交流。软件工程师们有机会接触全世界的优秀作品，从而提升自己的标准。而小公司的关注点更多在业务增长上，不会给予员工太多的学习机会。这在职业生涯初期也许不重要，但从长远来看甚至决定了他未来能走多远。
软件工程师需要学什么?在职业生涯成长中，首先就要学对一份工作的“评判标准”。这在某种程度上就是能力的直接体现。能力强的人，标准一定越高。
行业名声对软件工程师也很重要，可以说是最重要的职场社交货币，这也值得软件工程师学习
行业圈子其实很小，越往上走，叫得出名字的人越少。如果一开始跳槽还是靠简历，到后面就是靠“名声”。
而人脉资源：打造自己的吸引性价值。很多人误解了人脉的定义，以为“我认识谁谁谁”就等于“我能够借力于谁谁谁”。
这是两个完全不同的概念。前者是一种弱关系，类似于朋友圈的点赞之交;后者是一种强关系，是建立在互惠互利基础上的回报投资。
是的，人脉资源的本质依然是等价交换。
自己一定要有能为对方提供价值的东西，对方才愿意用相应的资源来交换。这个价值分两种，一种是给予性价值，一种是吸引性价值。
进入职场以后，要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。
跨界能力也不可或缺。跨界能力：创造新的细分赛道
30岁之前，着重积累知识，锻炼技能，尽力成为某一细分领域的专家;30岁之后，要跳出围墙，打造跨界思维。将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合，创造新的技能体系。
比如会演讲的软件工程师，懂编程的营销专家，逻辑思维强的设计师等等。这么做的好处，是规避了红海竞争。在某一领域难以突围的情况下，跳出战场，寻找新方向。
大多数软件工程师都不善言辞，如果有一个语言组织能力强的软件工程师，就很容易出头，成为项目带头人。很多营销人员不是很懂数据和编程，但如果有一个即懂营销又懂数据的人，就很容易上位，成为新领袖(阿里巴巴的CMO就是一个很好的例子)。
类似这样的例子不胜枚举。这就和田忌赛马一样， 在不占优势的情况下，从竞争对手的弱势上开始发力 ，从而开辟出新的竞争赛道，而你是这个赛道上唯一的运动员。
随着时间的增长，你会发现这种神器的“技能组合”效应会为你带来更多新的机会。
软件工程师需要学什么相信大家已经有了一定的认识，除了扎实的程序技术，软件工程师需要学的还有很多，希望大家能在程序大牛的路上越走越远。
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