魅族确认裁员610人 以降低运营成本

6月15日晚，魅族科技发布内部信，确认了裁员消息。此次裁员规模在610人，魅族希望通过组织精简和人员优化来降低运营成本，实现最终的盈利目标。

根据媒体报道，截至2018年3月，魅族现有员工约4000人，以此计算，此次裁员比例约占15%。不过，内部信中魅族并未说明裁员会涉及的具体部门和岗位。

对于此次裁员的愿景，魅族称是为了回归精简高效的体制，从而加强软硬件产品和营销一线团队的战斗力，并为接下来的5G以及IOT大潮，做好准备。

魅族最近的一次组织架构大调整发生在5月中旬。当时魅族通过内部邮件，宣布魅族科技高级副总裁杨柘统领营销，而原魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠则成为营销中心CSO，转战销售。同时，刚刚独立一年的魅族、魅蓝两大事业部再次合并。

有魅族员工曾对此分析，李楠职位的调整实则是“明升暗降”，而营销、渠道和宣传等架构相同的魅族、魅蓝事业部的合并，也将会带来新一轮的内部权利争夺战。

附魅族科技公开信：

总裁办致各位同事：

过去几年魅族成功地扩大了销量。但是，在这个过程中，我们没有坚守精简高效的原则，同时扩大了公司人员规模。

而一个事实是：在 2015 年魅族销量冲破 2000 万台的时候，我们的人员也只有两千多人。成功保持了“每人万台”的高效率。

组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本，实现盈利目标。如果公司的运营效率得到提升，我们有充分的能力实现盈利。

但是，盈利并非魅族的目标。魅族的使命是为消费者提供不随波逐流，有工匠精神的科技产品。如果不能保持精简高效，我们将无法长久地履行这个使命。

精简高效的体制，有利于加强软硬件产品和营销这些一线团队的战斗力。

魅族虽然是一家小公司，身处中国最大的消费市场之中，面对最激烈的市场竞争，长期赢得了竞争。在全球智能手机行业，魅族生命力之顽强，可以让很多昔日的巨头汗颜。

而且，魅族不但是这个行业生命力最顽强的公司之一，也曾经在行业内扮演了重要的角色。我们推动了高端智能手机的普及，为年轻人带来了设计和品质。接下来，我们的全面屏产品也会为消费者提供特有的价值。

今天，我们不能忘记：这 15 年来的立身之本，就是极好的产品和极高的效率。

接下来 5G 以及 IOT 的大潮就要到来，我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。

但是，魅族今天的变化，也不能否定所有人在任何时间为魅族做出的贡献。在此感谢所有在魅族和曾经在魅族的同事。

谢谢！